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摸底纺织业机器换人现状:将改变用工结构
来源: | 作者:pmo89cafb | 发布时间: 2019-04-17 | 253 次浏览 | 分享到:

近日,GitHub上一个名为“996.ICU”的项目迅速蹿红,目前已经收到18.2万Star,这一项目意为“工作996,生病ICU”,“996”即许多企业的员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。

央视网表示,“996”这个工作时长,不管是否有加班工资,都已经违反劳动法了。这种工作制给人的第一感觉是企业压榨员工。

在消费市场上,判断企业是否侵犯了消费者利益,有两个重要的方法论:是否有竞争?消费者主权还在不在?如果这两个问题的答案都是肯定的,我觉得就没有什么大问题。

同样的,在加班、工资的问题上,也有两个方法论:企业在劳动力市场是否处于竞争状态?求职者能否选择?如果这两个答案是肯定的,那么,问题也不会太严重。

在中国实行不定时工作制需要相关监督部门的批准,所以,执法部门也需要尊重市场多样化的业态,做出适当的调整。只有合法清晰的加班,才能使得那些不合法、模糊的加班更加明显地呈现出来,以更好地进行规范。

传统纺织行业是劳动密集型产业,因为行业的特殊性,不得不加长上班时间来控制机器运转成本,大多数的的员工上班时间都是“876”。一天中除了工作,基本没有其他什么生活了。

为了解决工人上班时间,纺织业也逐步推进了“机器换人”项目。今日我们摸底一下:

摸底纺织行业“机器换人”现状

随着我国经济发展步入新常态,纺织行业兴起了用自动化、智能化设备代替人工劳动的“机器换人”热潮。这股热潮给行业带来了什么?遇到什么问题?产业职工队伍是否发生趋势性变化?为了深入了解纺织行业“机器换人”现状,中国财贸轻纺烟草工会近期深入江苏、福建、河南、天津、上海、山东等纺织行业发展重点区域,选择纺纱、化纤、织造、服装等代表性企业开展专题调研,厘清了纺织行业“机器换人”的部分基本情况。

招工难、用工贵倒逼纺织业“机器换人”

传统纺织行业是劳动密集型产业,随着我国人口红利的逐渐消失,转型升级刻不容缓。机械化、自动化、智能化成为改造传统产业、推进产业转型升级、减员增效、缓解招工难的有效途径,由此也拉开了纺织行业“机器换人”的大幕。

报告显示,劳动力成本上升和行业长期结构性缺工成为倒逼纺织业“机器换人”的主要动因之一。

近年来,劳动报酬增长速度日益加快。企业每年都要上调1~2次职工工资,企业明显感到用工压力加大。纺织行业的发展需要大量纺织技术工人和技能型人才。东部是传统上的劳动力流入省份,本地劳动力供应存在缺口,而外出务工的中西部省份技术工人又出现回流现象,导致纺织企业特别是东部纺织企业普遍面临“用工荒”困境。同时由于纺织行业工作强度大,职工流动性也大,尤其是85后、90后的年轻职工大都不愿意从事单调重复、劳动强度大的工种,一线工人得不到有效的补充,也使得许多纺织企业长期缺工,倒逼企业以“机器换人”。以苏南部分纺织企业为例,企业每年都要面临10%左右的缺工。